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“吹哨”提醒，增强“不想躺”的自觉。干部“躺平”，问题表现在工作生活中，而根源在“思想上”，针对“病根”，要多问几个“为什么”，多思几个“怎么办”，以“思想破冰”赋能“理念突围”。一方面，要持续加强党的创新理论武装，以铁杵磨针的毅力锤炼本领，知耻后进、知耻快进、日日精进、久久为功。另一方面，要以“看、讲、听、说”为抓手，深化红色教育+警示教育“套餐”，对准焦距、找准穴位，叩问本心，守住初心，永葆理想信念不“掉线”，筑牢理想信念“定盘星”。
“亮剑”警醒，强化“不敢躺”的震慑。“算盘珠子不拨不动”“不求有功但求无过”……干部中潜伏的“躺平”暗流，似“毒瘤”侵蚀着党员干部的“肌体”，亟待下猛招、祛“毒瘤”。要发挥监管作用，综合运用谈话函询、提醒批评等方式，持续推动“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，抓早抓小、防微杜渐，向“躺平式”干部亮剑。另外，既要有针对“躺平者”的反向惩戒，更要有犒赏“老黄牛”的正向激励，让“躺平式”干部无处可藏、无处可躺。
“打赏”清醒，筑牢“不能躺”的笼子。在“躺平族”看来，“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”，“多干多错，少干少错，不干不错”。唯有用好“打赏”这一“激励棒”，才能形成激励效应，让“躺平族”在蛰伏之后“站起来”。要完善“行走一线、知事识人”机制，坚持“一线用人”，突出群众评价，注重在改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、关键吃劲岗位和艰苦复杂地区考察干部，识别、选准、用好锐意进取的“闯将”、初心如磐的“干将”、砥砺深耕的“强将”。
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